METODO DACUM

Es un método que permite determinar de manera más facil y sencilla las tareas que realizan cada uno de los trabajadores dentro de sus áreas, considero que es un método bueno ya que permite ver las habilidades y conocimientos conlos que cuenta cada persona y de una manera más sencilla y así detectar los roles en los que se podría desempeñar la persona.

Técnica desarrollada en 1960 en Canadá, como un medio rápido y efectivo para el desarrollo curricular, en Australia se ha utilizado en la educación superior para identificar áreas de práctica, tareas y competencias.

Se puede definir como una metodología de análisis ocupacional, que permite determinar en forma rápida y a reducido costo, las tareas que deben realizar los trabajadores en un área ocupacional.

Finalidades:

-Desarrollar y construir curricula asociada a una norma de competencia que explica criterios de desempeño.
-Analizar ocupaciones y procesos de trabajo generando insumos para la conducción del análisis funcional.
-Estrechar la relación entre institución educativa y empresa.
-Desarrollar guías didácticas basadas en competencia laboral.
-Captar información sobre roles laborales y responsabilidad del personal y otros subsistemas de la empresa.
-Involucrar y comprometer a los trabajadores con los objetivos de la empresa.

Principios y Premisas:

-Trabajadores expertos son quienes pueden describir mejor su trabajo que cualquiera otra persona de la organización.
-La función debe describir en forma precisa las tareas que los trabajadores realizan.
-Toda tarea tiene asociados en su ejecución:
-Conocimientos, habilidades y destrezas.
-Herramientas, máquinas y equipos.
-Actitudes positivas de la persona.
-Las tareas son el medio que permite el desempeño exitoso.

Proceso Básico del Dacum:

A.Análisis de funciones y tareas.
B. Mapa DACUM (matriz de funciones y tareas asociadas que el trabajador debe realizar, complementada con conocimientos y habilidades que debe poseer el trabajador y actitudes sociales requeridas).
C.Verificación de tareas identificadas en el taller.
D. Análisis de tendencias y perspectivas del trabajo o roles de la ocupación, en un futuro inmediato.

Bibliografía

http://validacionperfiles.galeon.com/productos1790654.html