Dentro de lo que es la educación para el trabajo podemos encontrar cuatro sistemas institucionales que son muy importantes ya que si se logran obtener el empleado tendrá un buen desempeño en su puesto lo que lo llevara a cumplir sus objetivos, estos sistemas son:
Educación técnica y profesional.
Aprendizaje
Formación profesional no reglada
Capacitación continua
También vimos las distintas modalidades que hay de la capacitación ya que estas se deben acoplar a las diversas necesidades de la empresa, por lo cual hay que realizar un correcto análisis del desempeño y en donde salgan dificultades programar una capacitación que pueda cambiar esas dificultades.
De igual manera dentro de la exposición se comentaba ¿por qué capacitar a los recursos humanos? Y a mi parecer podría decir que en la actualidad el capital humano es el recurso con mayor valor para las empresas ya que es una pieza clave para el desarrollo de estas ya que si no existiera el recurso humano las empresas no podrían funcionar o al menos no de manera correcta, es por eso que hay que identificar las necesidades que se puedan tener y con base en eso ver la manera de capacitar para poder atacar esas debilidades y convertirlas en fortaleza para que la empresa pueda tener un mejor desempeño.
Algo muy importante que se debe mencionar es que el desempeño del recurso humano es muy importante para poder asegurar la eficiencia productiva, pero para lograr esto también se deben tomar en cuenta los siguientes factores que influyen de gran manera:
Ambiente técnico
Ambiente físico
Ambiente organizacional
Condiciones personales
Es muy importante que tomemos en cuenta todos estos consejos referentes a la educación para el trabajo ya que nosotros nos estamos desarrollando para poder desarrollarnos en el ámbito laboral, y me gustaría tener las herramientas necesarias para poder competir ante tanta competencia
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