PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL

El personal es el recurso humano más importante de la empresa, pero a su vez también es uno de los recursos que se debe controlar y manejar de manera adecuada para la permanencia de éste en la empresa, de tal manera que se sienta parte de la empresa y además con un salario suficiente para cubrir sus diferentes necesidades y las de su familia, es por eso que por medio de las compensaciones se puede lograr eso.

Hay diferentes tipos de compensaciones o remuneraciones, dentro de las más comunes dentro de las empresas considero que se encuentran: los seguros de vida, accidentes, médicos, prestaciones especiales en los distintos periodos de vacaciones, por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte de algún familiar, servicio de alimentos(comedor) y guarderías por mencionar algunos.

Cabe mencionar que por el hecho de pertenecer a una empresa constituida formalmente, como trabajador con el hecho de obtener un salario por tu desempeño te corresponden ciertas prestaciones o servicios que nos marca la ley y que son de carácter obligatorio por parte de la empresa otorgárselas a sus trabajadores.

Dentro de los objetivos sociales de una organización se encuentra principalmente la solución de conflictos o problemas de su personal, dentro de los objetivos organizacionales considero que principalmente esta la reducción del porcentaje de rotación del personal y la satisfacción de los objetivos y expectativas de los empleados porque a la empresa no le conviene estar reclutando por periodos cortos debido a la gran rotación de personal, más bien lo que le conviene a la empresa es tener empleados que estén a gusto, motivados y comprometidos con la empresa para el logro de los objetivos y de esa manera evitar la constante rotación de personal. Y los empleados tienen también sus objetivos y considero que principalmente es la obtención de prestaciones o servicios posibles, ya que si entre más les dan pues más a gusto se siente.

Un aspecto importante que hay que tomar en cuenta es que a veces el personal no es muy participativo, es común que quieran que se les den las prestaciones o remuneraciones, pero su actitud cuando se les pide algún apoyo es  negativa o no quieren cooperar.

Yo considero que las prestaciones o remuneraciones hay que ganárselas y esforzarse por las cosas, estar actualizados, tener los conocimientos necesarios ya que entre mayores conocimientos más cosas se pueden hacer y serán mejores pagadas las remuneraciones, ya que están se basan en el desempeño de las personas.

Creo que para que las remuneraciones sean equitativas, hay diferentes métodos pero creo que algo muy importante es que los empleados estén enterados de lo que pueden llegar a alcanzar y ya estando enterados ellos deciden que elegir o cuáles son las que les convienen o se adecuan a ellos, y de esta manera los empleados están participando.

ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

Esta responsabilidad de la administración de salarios no es nada sencillo ya que se tiene que otorgar a cada puesto el precio justo por las actividades que realiza, tomando un cuenta que hay que lograr una equidad y justicia, pero hay varios factores que se deben tomar en cuenta como las actividades que realiza, las responsabilidades, el nivel jerárquico por mencionar algunos.

Dentro de este equilibrio mencionado se encuentran dos clasificaciones, el interno que corresponde a analizar los diferentes puestos de la organización, las tareas,  analizar los cargos y con base en eso establecer los diferentes salarios a establecer, la otra clasificación es la de tipo externo la cual se obtiene del estudio o información obtenida de los puestos similares en distintas organizaciones. Basándose en estas dos clasificaciones la empresa puede crear sus políticas salariales.

Todo esto con el fin de cumplir ciertos objetivos como: remunerar a los empleados de acuerdo a su cargo, recompensarlo adecuadamente por su empeño, retener a los mejores candidatos para la empresa, flexibilidad de la organización  para que pueda desarrollarse y crecer dentro de la empresa etcétera.

Considero que la administración de los salarios es muy importante para ambas partes ya que la empresa necesita de las personas para subsistir y por eso trata de dar el sueldo justo y para las personas es de vital importancia tener una fuente de ingresos para cubrir sus necesidades, pero si ésta está siendo de manera justa el trabajador estará a gusto en la empresa y luchara para conseguir los objetivos de la empresa.

SALARIO

El salario es el pago que se realiza a cambio de un servicio que el trabajador ha prestado pero se paga por día y el sueldo es aquel que se paga por mes o quincena sobre trabajos administrativos, oficina o supervisión.

Mencionaré rápidamente y de manera sencilla los distintos tipos de salarios que existen.

La primera clasificación es por el medio utilizado para el pago que se divide en salario moneda que es aquel que se paga en dinero, el salario especie es el que se paga en producto o servicio y el salario mixto es aquel que se compone tanto de salario moneda y salario especie.

La segunda clasificación es por su capacidad adquisitiva que se divide en salario nominal que es aquel que representa el volumen de dinero asignado en el contrato individual, y el salario real es la cantidad de bienes que puede comprar con él.

La tercera clasificación es por su capacidad satisfactoria, donde se encuentra la individual que es aquella en donde solo se satisface la necesidad del trabajaros, la familiar requiere de la sustentación de la familia del trabajador

 La cuarta clasificación es por su límite, la del salario mínimo se compone de aquel que es suficiente para satisfacer sus principales necesidades y el salario máximo es el límite que las empresas pueden ofrecer.

La quinta clasificación es por la razón de quien produce el trabajo  puede ser salario personal que es el producido por quien sustenta la familia, el colectivo es cuando varias miembros de la familia cooperan con una parte y el de equipo es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo y éstos se distribuyen el salario.

Y por ultimo por la forma de pago puede ser por unidad de tiempo donde se toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo, por unidad de obra que es de acuerdo a

las unidades producidas.

Hay distintas formas de distribuir los salarios, esto depende de las condiciones por la cuales se está desarrollando y por las cuales se acordaron, lo más importante considero que éste sea de manera justa y equitativa.

 

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

Los salarios constituyen una parte muy importante dentro de la sociedad ya que con el dinero que se obtiene se pueden comprar los productos o servicios necesarios para satisfacer las necesidades individuales y las de la familia.

Por lo contrario para las organizaciones el salario es un gasto que realizan, pero podría verse como una inversión ya que gracias al trabajo que realizan las personas pueden producir los bienes o servicios y obtener un lucro.

Si analizamos lo que representa el salario para la sociedad es el poder cubrir sus necesidades y desde el punto de vista de la estructura económica del país es muy importante ya que es la base y sustento de las diferentes actividades económicas del país.

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

Por último veremos cómo se componen los salarios, éstos toman en cuenta el puesto, la eficiencia, las necesidades del empleado y obviamente que se encuentre dentro de las posibilidades de la empresa.

Para concluir puedo decir que los salarios son muy importantes tanto para la sociedad y para que haya una buena estabilidad económica del país ya que si las personas tienen un trabajo y a la vez un salario pueden satisfacer sus necesidades.

De igual manera la administración de los salarios y remuneraciones no es nada sencillo ya que se debe hacer un análisis dentro de la empresa y apoyándose con la normatividad para poder asignar el salario justo y equitativo para que los empleados se encuentren a gusto en la empresa y logren el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Aunque considero que en nuestro país en muchas de las organizaciones no se paga el salario justo y por lo tanto los empleados no dan su mayor esfuerzo, solo realizan las actividades por la necesidad que tienen de satisfacer sus necesidades primarias y las de su familia.

Leslie Rojas R.